现下,人工智能的迅猛发展导致了职场环境的快速变化,这也对领导力提出了新的要求。盖洛普发现,全球超过一半的员工正在面临职业倦怠、日常负面情绪等影响,传统领导模式在当前的职场环境和员工愿景变化的大背景下显然不再适用,世界各地的领导者们都面临着前所未有的挑战——应该如何适应这一变化?
传统领导模式通常是以严格的层级结构和自上而下的管理为特征,随着人工智能的迅猛发展和工作环境的快速变化,传统领导模式已经暴露出了极大的局限性。相较之下,员工们更希望领导者能够具备灵活性、情感智慧与协作精神。现阶段更聪明的领导方式显然应当更加重视团队成员的参与和创新思维,鼓励领导者与团队成员建立平等、互信的关系,员工急切的需求也意味着我们的领导者必须快速适应新的管理方式。
基层和一线经理是每天激励团队的关键人物,一个好的领导者对于团队的积极作用比以往任何时候都要大,不少人力资源高管正在重新设计组织工作方式,以适应技能灵活运用的需求。领导者在这种转变中发挥关键作用,不仅要推动团队的技能提升,还要保持团队的参与度和士气。同理,如果不能很好的管理自己的团队,可能也会造成更严重的负面影响,比如会导致员工整体士气下降,人员流失增加。根据盖洛普的数据,仅在2022年,闲散员工就使得全球损失了8.8万亿美元的生产力,优秀的领导力比以往任何时候都更为重要。
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